合同多久可以转无固定期限的

一、合同多久可以转无固定期限的

劳动合同究竟需要多长时间才能够转为无固定期限的

一般来说，在劳资双方建立稳定的雇佣关系达十年后，即可转为无固定期限的劳动合同。当劳动者在一个用人单位连续工作超过十个完整年度后，便有权向雇主提出签订无固定期限劳动合同的请求。针对用人单位可能出现的合并、分立等变动情形，劳动法律法规规定，原劳动合同依然具有法律效力，由承受其法定权利与义务的用人单位继续执行，在此种情况下亦可视为'同一用人单位’之范畴。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、合同多久可以撤销

依据我国相关法律法规，合同撤销的时限规定如下:

任何一方当事人自其知晓或理应知晓撤销理由之日起的1年之内，有权提起撤销申请；

对于因重大误解而订立的合同，被误解方当事人在得知或应该得知此类情况后的90日以内，有权行使撤销权；

若当事人是在受到胁迫之下签订了合同，那么在胁迫行为终止之后的1年之间，该当事方可提出撤销请求；

除此之外，若涉及到其他法定情形，也可依照相应程序进行撤销处理。《民法典》第一百五十二条

有下列情形之一的，撤销权消灭：

（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；

（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；

（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。

当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

三、合同多久可以起诉

通常情况下，针对合同纠纷提出的民事诉讼，其法定时效期为三年。

然而，实际提起诉讼的时间节点则须依据合同中所明文约定的债务履行期限以及与之相关的法律条文进行确定。

倘若合同条款明确载明了债务履行期限，诉讼时效便应自该期限届满之日起开始计算，总计三年。

反之，若合同中并无关于债务履行期限的明确规定，按照法律规定，债权人有权随时要求债务人履行债务，但须给予债务人适当的准备时间。

在此情况下，诉讼时效将自债权人提出履行要求且给予债务人合理期限届满之日起开始计算，同样为三年。

值得注意的是，诉讼时效过程中可能会出现中止或中断的情况。

举例而言，在诉讼时效期间的最后六个月内，由于不可抗力等法定原因导致无法行使请求权的，诉讼时效将被中止；而当权利人向义务人提出履行请求或者义务人同意履行义务等情况发生时，诉讼时效将会中断，并自中断之时起，诉讼时效期间将重新计算。