公司不承认劳动关系就没有办法了吗

一、公司不承认劳动关系就没有办法了吗

在公司拒绝承认劳动关系的情况下，就没有其他有效的解决途径了吗？

在没有签订相关合同时，如果雇主方无法对其雇佣行为加以认可，作为弱势地位的劳动者可以考虑依法申请劳动仲裁。为了证实劳动关系确实存在，他们需要提供以下几类重要证据进行佐证：

（1）工资支付凭证及相关资料（即员工工资发放花名册以及缴纳各类社会保险费用的详细记录）；

（2）雇主方向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可直接证明身份特征的证件；

（3）由劳动者填制的、标注有雇主招工信息的“登记表”或者“报名表”等书面材料；

（4）特定时间段内的出勤情况的具体记录；

（5）经其他与案件无利害关系的第三者见证的证据等等。在此过程中，雇主方应对以上证据中的部分内容负有举证责任，这其中包括了（1）、（3）和（4）条所列明的材料内容。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、公司不承认劳动关系是就没有办法了吗

关于公司不承认与员工之间的劳动关系问题，可以采取以下有效措施予以解决：首先，妥善保留能直接证明员工身份的证件材料，例如工作证、服务证以及门禁卡等；其次，收集提供其他相关人员的证言证词，尤其是现任职同事的见证性证据尤为重要；再者，保存好与工资和薪资相关的支付凭证或者记录；另一方面，若公司确实为员工购买了社会保险，那么员工有权通过访问社保局官方网站或者前往社保局现场进行个人各项社会保险费的详细记录查询及打印；最后，对于严重情况下的争议，可以依法向司法机关提出申请，请求启动法庭调查取证程序来维护自身权益。《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、公司不承认加班,不给加班费怎么办

针对该种状况，建议您采取以下步骤以妥善处理。首要之事，请务必关注并留存能够证实加班情况确实发生的相关证据，如出勤记录、电子邮件通知以及相关任务安排等文件。根据我国相关法律法规的明确规定，当劳动者索求加班费用时，必须承担起证明加班这一事实真实性存在的主要举证责任。然而，若是由用人单位持有此类证据并且不予出示的话，应由用人单位自行承受此项带来的负面影响。在无法通过与公司直接协商解决问题的情境下，您有权向劳动监察部门提出投诉或者申请进行劳动仲裁。劳动仲裁作为解决劳动争议的关键手段，其所作出的裁决具备相应的法律效力。倘若对于仲裁的最终决定仍然表示不满，您享有权利向当地人民法院提起正式诉讼。