调岗不同意辞职可不可以赔偿

一、调岗不同意辞职可不可以赔偿

员工因岗位调整不同意而辞职，是否可获得相应赔偿

若员工对调整岗位事宜持有异议并因此而提交辞呈，他们有权向雇主寻求相应的赔偿。

然而，需注意的是，岗位调动乃雇主对劳动契约进行变更之举，在这种变更中，劳资双方须经过协商达成一致。换言之，雇员有权在签署变更的劳动合同时寻求调岗的赔偿。同时，变更劳动协议必须以书面形式呈现，且更改后的劳动合同需由雇主及雇员各自持有一份原件。若雇员因故离开原用人单位，并受派遣至新用人单位就职，

然而原用人单位并未向其支付经济补偿款；又或是雇员与新的用人单位解除了劳动合同，或是收到新用人单位的解除劳动关系或终止劳动合同通知时，在计算支付给雇员的经济补偿或赔偿金的工作年数时，若是雇员主张将其在原用人单位的工龄并入新用人单位的工作年数，那么，司法机关应予以支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

第四十六条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

（五）其他合理情形。

二、调岗不同意公司又不辞退怎么办?

在面对公司提出的调岗但本人并不接受且公司并不打算辞退的情况下，你往往需要在原先的工作岗位上继续履行职责。

另一方面，若公司最终决定辞退你，便需承担相应的经济赔偿责任。

对于调岗来说，这无疑属于对劳动合同主要条款的重大变更行为。

因此，用人单位须先行与当事人进行充分沟通并获得其同意。

若未经员工同意而采取单方面的行动来调整职位，这种做法理论上应归于无效之列。《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、调岗不同意能要赔偿多少工资

对于调岗不同意的情况下，能否获得补偿及具体的补偿金额，这需要根据多种复杂因素进行全面评估。首先要关注的是调岗行为本身是否具备合理性与合法性。若用人单位未经与员工充分协商，擅自作出单方面的调岗决定，并且该调岗并不符合现行法律法规所规定的相关条件，这样的行为便构成了非法调岗。在此种情况下，劳动者有权因用人单位的违法行为而解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的计算方式，则按照劳动者在用人单位的实际工作年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作年限超过六个月但不足一年的部分，将视为一整年进行计算；而对于工作年限不足六个月的部分，则仅需支付半个月的工资作为补偿。至于“月工资”的定义，则是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资收入。然而，如果调岗行为合法合理，劳动者却以个人原因拒绝接受，并选择自行离职，那么在这种情况下，劳动者可能无法获得任何形式的赔偿。

调岗未批准离职赔偿?