解除劳动合同的情形有哪些

一、解除劳动合同的情形有哪些

(一)关于双方协商解除劳动合同之事。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条明确规定，如合同当事人能够达成共识，有权决定是否解除劳动合同。

在此种情形中，解除原则不受任何其他因素影响，只需双方达成一致意见，便可促成该项事宜。

(二)关于用人单位单方面解除劳动合同的事宜，同样可分为以下三类：

1、用人单位已经具备随时解除劳动合同的权利。

依据《劳动法》第二十五条的规定，若遇到劳动者存在如下之一的状况时，用人单位即可获得随时解除劳动合同的资格：

2、对于用人单位来说，尽管享有随时终止劳动关系的权力，但仍需遵守相关法律法规，在必要时，需提前30日以书面形式告知劳动者方可顺利解约。

3、当出现经济性裁员这一特殊情况时，用人单位则需根据《劳动法》第二十七款的相关规定严格执行。

具体而言，用人单位应提前30日向相关组织或全部员工通报情况，并听取他们的意见建议；

此外，还需将相关裁员事项上报给劳动行政管理部门，取得充分认同后方可进行人员裁减。

(三)关于劳动者单方面解除劳动合同的相关情况，主要包括以下两方面内容：

1、劳动者亦依法享有随时解除劳动合同的权利。

需注意的是，劳动者能否行使此项权益，取决于其所面临的不同境况。

例如，在试用期内，劳动者有权立即提出解约申请；

同时，如果用人单位采用暴力、威胁或有限制人身自由等方式强迫劳动者工作，劳动者也有权立即提出解约申请；

最后，若用人单位未能按时足额发放劳动报酬或提供恰当的劳动环境，劳动者亦有权解除劳动合同。

2、值得一提的是，即使未发生前述几种情况，劳动者也需提前30日以书面形式递交解约申请，方可完成解约事宜。

《劳动法》第二十四条

劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

二、解除劳动合同和离职证明一样吗

解除劳动合同书和离职证明这两者存在实质性的差异。

首先，解除劳动合同书是指在劳动合同签订后的约定期间内，因为某种原因致使合同的任何一方都有权提出或者双方达成共识而提前终止劳动关系，此时由雇佣方提供的具有法律效应的决定性文件。

其次，离职证明则是由雇佣方以书面形式向劳动者传达解除劳动契约信息的书面证明，是在甲方与乙方在结束劳务关系时的必备凭证。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

(一)关于双方协商解除劳动合同之事。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条明确规定，如合同当事人能够达成共识，有权决定是否解除劳动合同。

在此种情形中，解除原则不受任何其他因素影响，只需双方达成一致意见，便可促成该项事宜。

(二)关于用人单位单方面解除劳动合同的事宜，同样可分为以下三类：

1、用人单位已经具备随时解除劳动合同的权利。

依据《劳动法》第二十五条的规定，若遇到劳动者存在如下之一的状况时，用人单位即可获得随时解除劳动合同的资格：

2、对于用人单位来说，尽管享有随时终止劳动关系的权力，但仍需遵守相关法律法规，在必要时，需提前30日以书面形式告知劳动者方可顺利解约。

3、当出现经济性裁员这一特殊情况时，用人单位则需根据《劳动法》第二十七款的相关规定严格执行。

具体而言，用人单位应提前30日向相关组织或全部员工通报情况，并听取他们的意见建议；

此外，还需将相关裁员事项上报给劳动行政管理部门，取得充分认同后方可进行人员裁减。

(三)关于劳动者单方面解除劳动合同的相关情况，主要包括以下两方面内容：

1、劳动者亦依法享有随时解除劳动合同的权利。

需注意的是，劳动者能否行使此项权益，取决于其所面临的不同境况。

例如，在试用期内，劳动者有权立即提出解约申请；

同时，如果用人单位采用暴力、威胁或有限制人身自由等方式强迫劳动者工作，劳动者也有权立即提出解约申请；

最后，若用人单位未能按时足额发放劳动报酬或提供恰当的劳动环境，劳动者亦有权解除劳动合同。