一、公司口头承诺13薪不发可以仲裁吗 首先,口头承诺属于约定的一种形式。倘若公司作出了13薪的口头承诺,却未予以发放,能否进行仲裁需作具体剖析。 从证据层面来讲,你得搜集能够证实公司存在13薪口头承诺的证据,像聊天记录、会议录音之类的。倘若有充足... 查看详情 》
一、劳动仲裁无法证明劳动关系怎么办 在劳动仲裁中,若难以证明劳动关系,可从以下方面着手解决。其一,寻觅间接证据,像工资支付的凭证或记录(职工工资发放花名册)以及缴纳各项社会保险费的记录,这类证据由用人单位承担举证责任,倘若其不提供,便可推断对劳动... 查看详情 》
一、聘用合同违约劳动仲裁吗 聘请合同履行过程中产生的违约行为,其是否适宜通过劳动仲裁机构进行维权处理,应当根据具体实际情况进行分析并做出结论。 在常见情况下,若聘任合同显现出劳动关系的特性,且投诉事项符合劳动仲裁的受理范围,例如员工被雇佣方未按照... 查看详情 》
一、公司要求调岗我不愿意能劳动仲裁吗 在公司单方面提出岗位调动要求,而您对此表示不同意的情况下,的确存在运用劳动仲裁手段以保护自身合法权益的可能性。 若公司在未经充分理由和事先协商的前提下,擅自做出岗位调动决定,并且此举对您的劳动条件造成了负面影... 查看详情 》
一、劳动仲裁违约金怎么追回 在处理劳动仲裁案件当中,为了成功地追回劳动者所应得的违约金金额,首先,我们必须明确的是,劳动者和用人单位之间的劳动合同或者相关法律文件中所约定的违约金项是否合法,并且具有法律效力。 通常情况下,仅有在法律明确规定的特定... 查看详情 》
一、公司在怀孕期间要辞退如何仲裁 若贵司在雇员正处于孕期阶段时决定解除该雇佣关系,便涉嫌违反了法律规定。 在此情形之下,我们建议您首要任务是采取措施妥善保存相关文件与证据,例如事先细心审查劳动合同条款、收到的辞退通知书以及工作业绩证明等等。 接下... 查看详情 》
一、什么算是违反了劳动仲裁法 劳动仲裁法所规制的违法情况呈现多样化特征,例如用人单位未能按照相关法律法规规定与劳动者签订正式书面劳动合同; 故意拖欠或克扣劳动者应得的工资报酬; 没有依照法律规定向劳动者支付加班费用; 以及非法解除或终止劳动合同等... 查看详情 》
一、发现员工接私单获利怎么处理 若发现员工接私单获利,首先需查看公司规章制度中对此是否有明确规定。若有规定,便能依据规章制度来处理,像给予警告、实施罚款、解除劳动合同等措施,这属于企业内部的纪律处置范畴。 从法律层面来讲,倘若员工的这种行为违反了... 查看详情 》
一、兼职违法会有什么处罚吗 兼职是否违法以及对应的处罚需依据具体情形而定。若兼职涉及触犯刑法规定的犯罪行为,像诈骗、盗窃这类兼职工作,会依据刑法的相关罪名来定罪并量刑,处罚涵盖管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑以及罚金、剥夺政治权利、没收... 查看详情 》
一、同意调岗不同意降薪怎么办 首先,倘若岗位调整是合理合法的,员工就应当予以配合。然而,薪资乃是劳动合同的关键条款,未经员工同意,不可擅自进行更改。 要是单位因调岗而降低了薪资,这就属于变更劳动合同内容却未达成一致的状况。你可以先和用人单位展开协... 查看详情 》
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