一、提前一个月离职还扣钱怎么要赔偿 要是提前一个月就离职了,却还被扣除了钱款,那我们是可以从这些方面去争取赔偿的。大家要知道,根据《劳动合同法》,劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位,那是可以解除劳动合同的。而且用人单位绝对不能用任何形式来克扣... 查看详情 》
一、突然通知离职怎么要求赔偿合理 要是用人单位突然跟劳动者讲要离职,那劳动者就有权利要求经济补偿。这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的,那就按一年来计算;... 查看详情 》
一、工厂旷工3天算自动离职 在平常的劳动法律范畴里,一般情况下工厂往往把员工旷工3天当作是自动离职。这主要是根据用人单位自己定的那些规章制度来的,目的就是为了能保障企业的正常生产秩序以及管理工作的顺利进行。不过到底算不算自动离职,那可得依据工厂内... 查看详情 》
一、离职申请满30天了公司不给签怎么办 按照《劳动合同法》里的规定,劳动者要是想解除劳动合同,提前三十天用书面形式通知用人单位就可以。要是离职申请都满30天了,公司还是不给签,那你可得把离职申请的那些相关证据好好留着,像邮件、短信、书面通知之类的... 查看详情 》
一、公司拖欠报销款属于被迫离职 公司拖欠报销款这件事儿,通常来讲它本身并不属于那种会让人被迫离职的情况。不过,如果拖欠报销款的行为达到了一定的程度,就像严重干扰到员工正常的工作,或者给员工带来了比较大的经济损失之类的。并且,员工要是以这个为理由,... 查看详情 》
一、提了离职申请还能提被迫离职 要是已经递交了离职申请,一般来讲,再想要主张被迫离职可不是件容易的事儿。所谓被迫离职,通常指的是用人单位出现了一些法定的过错情况,像没给足额支付劳动报酬,或者没有按照规定依法缴纳社保之类的。劳动者要是以这些理由来解... 查看详情 》
一、已经离职公司拖欠提成不发怎么办 要是之前工作的公司把应得的提成给拖欠着不发,那你可以按照下面这些步骤来处理。 一开始,你得跟公司好好地沟通一下,要清清楚楚地告诉他们,他们拖欠提成的这种行为可是违反了劳动法的相关规定,让他们赶紧把钱给结了。并且... 查看详情 》
一、待岗期间员工拒绝返岗可以 在待岗这段时间,到底员工能不能拒绝返岗,那得具体情况具体分析。要是待岗的安排是因为企业经营遇到困难,或者是其他合法合理的原因导致的,并且待岗协议之类的相关约定也都是合法有效的,那一般来说员工就应该按照约定回去上班。不... 查看详情 》
一、职务行为没有签劳动合同有效吗 结论:职务行为未签劳动合同在一定条件下有效,基于实际用工事实可认定劳动关系,虽不以书面合同为唯一依据,但未签可能影响权益保障。 法律解析:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关... 查看详情 》
一、员工离职手机怎么申请停 员工要是打算在离职的时候申请手机停机,通常得联系手机运营商去办理。大致的流程是这样的: 一开始,员工可以借助运营商的客服热线,或者是网上的营业厅,再或者是线下的营业厅等这些渠道,跟客服人员讲清楚自己已经离职的情况,然后... 查看详情 》
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