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被动离职国家有补偿吗
时间：2025-06-23 18:41
一、被动离职国家有补偿吗
被动离职是否有补偿需具体情形具体分析，用人单位存在法定过错导致劳动者被迫离职的有经济补偿，劳动者自身存在过错被用人单位解除劳动合同的则没有经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而若劳动者因自身严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为被解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。在实际生活中，被动离职涉及的情形可能较为复杂，若你对自己的被动离职情形是否能获得补偿存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、被动离职补偿标准是怎样规定的
被动离职即非因劳动者主动原因导致离职。一般情况下，若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、主动辞职有经济补偿吗
一般情况下，主动辞职没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并经协商一致的，用人单位无需支付经济补偿。
但存在例外情形。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此主动辞职的，用人单位应当支付经济补偿。
还有，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以该理由主动辞职，用人单位也需支付经济补偿。
总之，主动辞职是否有补偿，关键看是否因用人单位过错或违法导致劳动者离职。
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