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三年劳动合同期满离职有补偿金吗

时间：2025-05-05 09:53

一、三年劳动合同期满离职有补偿金吗

1.通常情况下，三年劳动合同期满后，若用人单位不支付经济补偿金，一般是因为未出现特殊情形。

2.特殊情形为用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，且劳动者不同意续订。

3.依据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

4.也就是说，若用人单位未降低条件而劳动者不愿续签，无需支付补偿金；若用人单位降低条件致劳动者不续签，劳动者可主张经济补偿金。

二、三年劳动合同期满单位不续约有补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，三年劳动合同期满，单位不续约的，劳动者有权获得经济补偿。

该法第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，若单位在三年合同期满不续约，需向劳动者支付三个月工资作为经济补偿。

三、三年劳动合同期满公司不续签有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，三年劳动合同期满，公司不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，此情况公司应支付你三个月工资作为经济补偿。

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