时间:2025-02-21 09:09
一、合同期未满雇佣单位主动解除合同该怎样维权
当合同期还没到,雇佣单位却主动提出解除合同的时候,劳动者有一些办法来维护自己的权益。
首先,劳动者一定要弄清楚单位解除合同的理由到底合不合法。
要是属于违法解除,那劳动者就有权利要求继续履行合同,让自己能继续在这个单位工作;
或者也可以要求获得双倍的经济补偿,这样能在经济上得到一定的弥补。
其次,劳动者要仔细收集单位解除合同的相关证据,像解除通知这类的东西一定要保存好。
这些证据在后续的维权过程中非常重要。
然后,劳动者可以先试着和单位进行协商解决。
如果协商不成,那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁的时候,劳动者要依据《劳动合同法》等相关的法律法规。
比如,如果用人单位违反了本法规定解除或者终止劳动合同,就应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。
劳动者千万不要忽视自己的合法权益,一定要及时采取行动,通过合法的途径来维护自己的利益。
二、合同期未满被解雇经济赔偿该如何主张
合同期未满被解雇,若单位属违法解除,你可主张经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要主张赔偿,首先要收集能证明劳动关系及被违法解雇的证据,比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后,可先与单位协商赔偿事宜;协商不成,可向劳动监察部门投诉,或直接申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据,由仲裁委审理并裁决,对裁决不服还可向法院起诉。
三、合同期未满被解雇,经济赔偿该如何主张
合同期未满被解雇,经济赔偿主张需区分不同情形:
若属用人单位违法解除,依据《劳动合同法》,你可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是用人单位合法解除且符合支付经济补偿的情形,比如用人单位因经济性裁员等,按上述经济补偿标准正常支付。
要主张赔偿,首先要收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限及被解雇事实等的证据,如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等。之后可先与用人单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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