工作两年没签合同需要赔偿吗

一、工作两年没签合同需要赔偿吗

在未签订合同的情况下工作两年是否需承担赔偿责任

如若历经两年仍未签署劳动合同，则存在相应的补偿责任。关于此类情况下的补偿问题，需明确的是，自劳动者在用人单位工作满一个月之次日起计算，若超过十一个月而尚未签订固定期限的劳动合同时，用人单位应当按照约定支付两倍的工资，直至签定无固定期限劳动合同之日为止。

《劳动合同法实施条例》第七条

用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。

二、工作两年没有签合同能要求补偿么

首先，需要明确的是，在您现就职的公司中，若已历时两年却仍未能签订书面劳动合同的话，那么您享有申请付出相应赔偿的法律权利。

其次，我们来探讨一下关于设立书面劳动合同的法律责任问题。

根据相关法律法规明文规定，雇佣单位自用工之日开始直至超过一个月但不满一年仍未能与员工间签署正式书面劳动合同的情况下，应向员工每月支付双倍薪资作为补偿。

除此之外，针对同一法令，如在应该设立无固定期限劳动合同时，未能妥善执行的企业，自应设立之时起直到员工每月获取双倍薪资的截止日期为止这段时间里，需继续遵照上述条例承担责任。

关于员工方面，对于未与企业签署书面劳动合同的行为，企业必须以书面形式告知员工以终止劳动关系，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条之规定支付经济补偿金。

值得注意的是，前述企业向员工每月经付双倍工资的计算起始时间是从用工之日起满一个月之后的次日开始，而截止日期则为补订书面劳动合同的前一天为止。

再者，用人单位须严格遵守《劳动合同法》，自员工用工之日连续一年以上未与员工签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日之间期间，企业应依据该法规第82条向员工每月支付双倍的工资，并且应以视作自用工之日起到满一年的当日已与员工签订无固定期限劳动合同为准，必须立即与员工补订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条

不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、工作两年没有年休假怎么判

合法的年假制度，体现了国家对广大劳动者权益的保护和尊重。根据国务院颁布实施的《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，职工在职业生涯中，只要连续工作满一年以上，便有资格享受带薪年休假待遇。如果在工作满两年后仍未能享受到年休假，那么用人单位的这种行为就可能涉及到违反法律法规的问题。在此情况下，员工有权要求用人单位按照其日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。然而，如果双方无法通过协商达成共识，员工可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。但是，需要特别提醒的是，年休假纠纷的仲裁时限仅为一年，因此法律维权必须尽早行动。