试用期单位解约是否有经济补偿

一、试用期单位解约是否有经济补偿

若您正处在试用期内，对于公司决定与您解除劳动合同的事宜，我们需要根据相关法律法规判断是否应该给予经济补偿金。

但请注意，这种情况通常需根据具体事件进行分析，并非一概而论。

原因如下：

（一）若您在试用期间被发现未能满足单位的录用标准，或是未能符合该岗位的资质要求，则公司可能无需向您支付任何补偿金。

（二）若是您严重违反了单位的规章制度，且该行为被认定为足以导致劳动合同的解除，那么这种情况下，也难以获得任何经济支持。

（三）若您在工作中表现出严重失职或弄虚作假的行为，从而给单位带来重大损失，同样无法得到补偿的机会。

（四）此外，若您同时兼任多个单位的职务，对现所在单位的工作业绩产生了严重不良影响，或者接到单位方面提出的整改要求后，仍然拒绝加以更正，那么在此种情况下，公司亦有权据此提出解聘请求。

（五）再者，如您所签订的劳动合同因符合劳动部发布的《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形出现，导致合同效力失效时，公司无法向您提供任何形式的经济补偿。

（六）最后，如果您因涉及到严重违法行为，例如犯罪等严重问题，遭到了法律的制裁，那么这将直接导致您无法获得劳动法所保障的经济补偿权利。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期单位解除员工保险上到何时

在劳动者被辞退的那一个月份内，该月份应当依照常规标准缴纳社会保险金；

然而，自次月起，应停止为该劳动者缴纳社会保险金。关于停缴社保的具体日期，将根据相关法律法规及当事人提供的解除劳动合同证明书来明确决定。即使当月的《解除劳动合同证明书》仅于当月生效，但考虑到员工可能只上了一天班，因此仍需按常态为其办理参保手续。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

若您正处在试用期内，对于公司决定与您解除劳动合同的事宜，我们需要根据相关法律法规判断是否应该给予经济补偿金。

但请注意，这种情况通常需根据具体事件进行分析，并非一概而论。

原因如下：

（一）若您在试用期间被发现未能满足单位的录用标准，或是未能符合该岗位的资质要求，则公司可能无需向您支付任何补偿金。

（二）若是您严重违反了单位的规章制度，且该行为被认定为足以导致劳动合同的解除，那么这种情况下，也难以获得任何经济支持。

（三）若您在工作中表现出严重失职或弄虚作假的行为，从而给单位带来重大损失，同样无法得到补偿的机会。

（四）此外，若您同时兼任多个单位的职务，对现所在单位的工作业绩产生了严重不良影响，或者接到单位方面提出的整改要求后，仍然拒绝加以更正，那么在此种情况下，公司亦有权据此提出解聘请求。

（五）再者，如您所签订的劳动合同因符合劳动部发布的《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形出现，导致合同效力失效时，公司无法向您提供任何形式的经济补偿。