为践行“人才立院、科技强院”的办院理念，建设高素质、高水平的人才队伍，提高医院核心竞争力，促进医院可持续发展，现结合我院的实际情况，就人才引进工作做出如下规定。

一、引进对象：

医院所急需的高层次学科带头人，以及柔性引进人才。

二、引进条件：

引进的人才除符合国家和省有关规定外，还需具备以下基本条件：

1.遵纪守法，品行端正；

2.具有坚定的政治立场、良好的职业道德；

3.符合医院学科和专业发展需要，能胜任应聘岗位的工作；

4.具有团队意识和合作精神；

5.身心健康。

三、引进人才层次及待遇

（一）第一层次：

两院院士；全国杰出专业技术人才；教育部"（某）学者奖励计划”（某类型）教授或讲座教授；国务院学位委员会学科评议组成员；国家有突出贡献的中青年专家；国家自然科学基金杰出青年基金获得者；国家“百千万人才工程”国家级（一、二层次）人选；国家“新世纪百千万人才工程”国家级人选；国家“（某）计划”人选；国家“万人计划”人选；国家重点学科、重点实验室、国家基础学科人才培养和科学研究基地的学科带头人；作为首席科学家主持863项目、973项目、国家科技支撑计划、国家重大科技专项、国家自然科学基金重点项目等国家级重点项目；在国外获聘教授专业技术职务且取得国际公认学术成果的专家；或与以上条件相当水平者。以上领军人才可柔性引进，待遇面议。

对全职引进在编在岗并签订5年聘用合同的人才，待遇如下：

1.提供100万元（税前）安家费，安家费发放方式为按服务期年度平均发放，其兑现方式采取与考核结果挂钩，具体工作任务与考核方式在《协议》中明确；

2.年薪面议；

3.提供面积不少于120平方米的免租住房一套；

4.博士另可享受3000元/月博士津贴；

5.提供一次性科研启动经费50万元；

6.担任科室负责人；

7.全力协助配偶调动及安排子女入学事宜。

（二）第二层次：

年龄一般不超过55周岁，引进条件如下：

符合下列条件两项以上者：

A、在国内知名院校受聘教授或主任医师职务，全日制博士学历学位；

B、井冈学者特聘教授；

C、省级主要学科学术和技术带头人；

D、赣鄱555英才人选；

E、享受国家级特殊津贴者

F、省双千类人才。

且符合下列条件两项以上者：

A、在SCI收录杂志发表学术论著5篇以上（近5年以第一或通讯作者发表）；

B、省部级科技成果二等奖以上获得者（排名第一）；

C、承担国家自然科学基金，并可带项目到我院开展者；

D、能够填补我院医疗科技空白，促进医院发展的有特殊专长、技能的专业人才。

对全职引进在编在岗并签订5年聘用合同的人才，待遇如下：

1.提供60万元（税前）安家费，安家费发放方式为按服务期年度平均发放，其兑现方式采取与考核结果挂钩，具体工作任务与考核方式在《协议》中明确；

2.年薪120万（税前）；

3.提供面积不少于120平方米的免租住房一套；

4.博士另可享受3000元/月博士津贴；

5.提供一次性科研启动经费50万元；

6.担任科室负责人；

7.全力协助配偶调动及安排子女入学事宜。

（三）第三层次：

年龄一般不超过50周岁，引进条件如下：

符合下列条件两项以上者：

A、主持开展过省（部）级以上科研项目（或主持的项目获得省部级以上科研成果奖），并曾担任省级及以上三甲医院的临床学科负责人经历；

B、正高职称、统招硕士以上学历；

C、副高职称、博士学位。

对全职引进在编在岗并签订5年聘用合同的人才，待遇如下：

1.给予一次性安家费40-60万元（面议）；

2.年薪100-120万（面议）；

3.提供120平米的免租住房一套(房源不够或面积不足部分以房租方式补

助，每月10元/平方米)；

4.博士另可享受3000元/月博士津贴；

5.提供一次性科研启动经费50万元；

6.担任科室负责人；

7.全力协助配偶调动及安排子女入学事宜。

（四）柔性引进人才待遇

1.引进人才或团队带领医院开展国内先进技术、填补省内空白技术的，并取得明显成效和社会效益的，给予人才和团队100万元奖励。

2.引进退休后来院工作的名医专家，由医院与引进人才商定有关待遇。对曾担任过省级医学会、省级医师协会专业委员会主任委员的，全职引进给予每月不低于3万元的劳动报酬。

3.不定期在我院坐诊、手术的专家。分别给予第一、二、三层次坐诊专家每人次每实际工作日0.8万元、0.5万元和0.3万元，手术专家每人次每实际工作日1.2万元、0.8万元、0.5万元。

（五）科研项目激励及工作成效奖励

（1）引进人才以我院名义，以主持身份成功申报国家级科研项目的，按项目资助资金给予1:1配套资金支持项目研究；以主持身份成功申报省部级科研项目的，按项目资助资金给予1:0.5配套资金支持项目研究。

（2）引进人才带领我院获评国家级临床医学研究中心、国家级临床重点专科、国家级重点实验室的，一次性给予该项目团队200万元奖励；获得省级医学领先学科、省级临床重点专科、省级重点实验室的，一次性给予该项目团队50万元奖励。

（3）引进人才在我院工作期间当选为中华医学会或中国医师协会专业委员会主任委员、副主任委员的，分别给予50万元、30万元奖励；当选为省级医学会、省级医师协会专业委员会主任委员的，给予20万元奖励。

四、引进程序：

（一）应聘人员提供有关材料

本人向单位提出书面申请，填写《引进人才情况登记表》，同时须提供下列材料：

1.个人基本情况（工作设想、预期目标和经费计划）；

2.个人简历、学位证书和任职资格证书原件及复印件；

3.反映本人水平和成果的论著（论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议录名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容及发表在SCI杂志上的文章）原件；

4.重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书原件及复印件；

5.近五年主持完成的研究项目，包括项目名称、来源、经费情况、本人作用及研究意义；

6.主要代表性论著，需提供原件。

（二）考察考核

1.医院对有意来院且符合条件的人员组织考核考察，内容包括引进人才的基本条件、学术水平、科研能力、发展潜力、与岗位要求的适应性以及引进后如何安排和使用等，并写出详细的考察意见与结论。

2.人事科整理有关材料后进行初步审核，提出引进意见，报院长办公会审批。

3.人才入院后需与医院签订5年服务协议，明确双方的权利和义务，其待遇兑现方式采取与考核结果挂钩，分数次按比例发放，具体工作任务与考核方式在《协议》中明确。

五、相关要求

1.引进人才的合同服务期不得少于5周年（以服务周年计算：实际工作满一年算一年服务期，不满一年不计算。服务期限不含以下时间：半年以上脱产学习或进修时间；半年以上病假时间；其他各种原因离院半年及以上时间；未独立执业时间）。

2.引进人才以辞职、调离本院，或违反医院规定被解除合同，以及负刑事责任被判刑等原因未满5周年离开本院，立即停发一切所付费用，并按照全额退还医院给予的安家费和缴纳相应违约金。

3.本实施办法自下发之日起执行，由医院人事科负责解释。

六、报名办法

人事科电子邮箱：fsyyrsk8237793@163.com（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+医聘猫）。

报名咨询电话：0796-8237793

联系地址：江西省吉安市吉福路23号（行政楼二楼人事科）。

2023年5月18日

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来源链接：

https://fsyy.jgsu.edu.cn/info/1013/7536.htm

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