岗位职责：
1. 全面负责公司的人员培训、绩效开展、劳动用工、员工关系、组织建设、薪金核算、薪酬福利等模块的工作；
2. 负责绩效的管理，包含员工薪酬绩效方案的制定、薪酬绩效沟通与跟踪，薪酬绩效结果的统计，确保绩效考核的实施；
3. 负责员工关系的管理，包含企业文化宣传、员工纠纷处理、社保和住房公积金管理，确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行，员工档案的归档管理，劳动年检等工作；
4. 负责薪酬福利管理，包含考勤管理、薪酬核算、人力成本预算和分析等工作；
5. 负责培训开发，对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6. 根据公司战略发展目标，负责集团总部成本预算工作；
7. 监督并协助各部门领导进行工作分析，确定各部门岗位职责的界定；
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，5年及以上500人规模企业相关工作经验，学习能力强，工作效率高，决策能力强;
2.具备绩效考核相关的专业知识，熟悉各种绩效考核工具，评价方法、绩效管理流程;
3.熟悉国家人事政策、法律法规，基本财会知识、公司系统搭建；
4.熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件，熟练薪资核算，社保公积金操作和政策；
5.工作热情高，富有激情，热爱学习，逻辑思维强，严谨认真、部门沟通能力强。
工作地址：
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